Что делать если увольняют с работы?

Увольнение очень неприятный и болезненный процесс, с которым, к сожалению, может столкнуться каждый сотрудник. Будь то принуждение написания заявления по собственному желанию или же из-за сокращение численности штата. Так что же делать если Вас хотят уволить с настоящего места работы, куда обращаться? Существует ли шанс того, что можно отстоять свои интересы или же работодатель всегда прав? Данные вопросы мы подробно разберем в этой статье.

Увольнение из-за сокращения штата является вполне законным, однако стоит разобраться в этом поподробнее. Согласно Трудовому кодексу преимущественное право на оставление на рабочем месте при проведение мероприятий по сокращению штата имеют работники, которые осуществляют большую производительность или же имею лучшую квалификацию в сравнении с другими. Так же работодатель обязан предупредить персонального каждого работника под роспись об увольнение не меньше, чем за два месяца до проведение этого процесса. Ко всему прочему при увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эти условия должен знать каждый сотрудник, дабы облегчить себе жизнь в дальнейшем, столкнувшись с процессом увольнения.

Важно помнить, что если в течение первого месяца Вам не удается найти другое место работы, то заработанная плата сохраняется и на следующий, второй месяц, а если Вы и в течение двух месяцев не нашли новую работу, встав на учет в центр занятости населения, то выплаты сохраняются и на третий месяц.

Вы так же можете согласовать расторжение трудового договора до истечения 2-х месяцев с момента уведомления. Но в этом случае работодатель обязан выплатить Вам денежную единовременную компенсацию в размере среднего заработка за весь период, оставшийся до истечения двухмесячного срока, а также выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

В ситуациях, когда работодатель просит уйти по собственному желанию или в связи с сокращением штата ссылается на неблагоприятную статью при увольнении, то в данных случаях важно знать, что:
    1. Увольнение по статье трудового кодекса осуществляется только при наличие веских дисциплинарных проступков, которые были удостоверены документами.
    2. При увольнении по собственному желанию вы не получаете никакого выходного пособия.
Поэтому любые попытки склонить Вас к написанию завления по собственному желанию должны быть сразу отвергнуты.

Так же существуют ситуации, при которых компания якобы проводит сокращение, но на самом деле они хотят заменить дорогого сотрудника менее затратным по деньгам, при этом ставка остается прежней. Такое сокращение является незаконным и уволенного сотрудника спокойно могут восстановить на прежнее место работы, а у Вашего работодателя появится дополнительная головная боль в виде нового нанятого сотрудника, которому просто некуда деваться. Но подобные схемы раскрываются нечасто, така как за этим процессом достаточно сложно уследить простому работнику.

Если говорить откровенно, то за частую люди не просто так бояться, что их могут уволить. Скорее всего до этого было совершенно какой-то дисциплинарный проступок: частые опоздания, прогулы, невыполнение должностных обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, кражи и т.д. Данные правонарушения являются основанием для того, чтобы уволить Вас без предупреждения, но важно помнить:
    1. любой акт нарушения внутреннего трудового распорядка должен быть отмечен выговором, предупреждением, замечанием и др. документами;
    2. увольнение может быть осуществлено в течение 2 недель с момента совершения проступка – до этого срока сотруднику начисляются положенная зарплата и отпускные.

Помните, что если у Вас есть хоть малейшее основание полагать, что работодатель уволил Вас незаконно, то Вы можете смело обращаться в суд и стараться обжаловать эту несправедливость.

Как показывает практика суды становятся на стороны работника. Правомерность увольнения работника придётся доказывать работодателю. Если какое-либо из необходимых при сокращении условий не соблюдено, работник будет восстановлен, при этом суд определит, какое возмещение необходимо будет выплатить пострадавшей стороне.