Арбитражные корпоративные споры в Санкт-Петербурге
Самым цивилизованным вариантом разрешения любой конфликтной ситуации считают мирное урегулирование спора на взаимовыгодных условиях. Однако, такой вариант далеко не всегда можно реализовать на практике, потому приходится привлекать к делу профессиональных юристов.
В последнее время все чаще пользователи сталкиваются с корпоративными спорами. Это конфликтные ситуации, которые возникают внутри различных компаний и организаций. Благодаря некоторым особенностям подобные дела урегулировать намного сложнее, и мирный вариант решения проблемы здесь практически не встречается.
Основные понятия
Деятельность, связанная с коммерцией и администрированием далеко не всегда проходит в идеальных условиях. Нередко возникают ситуации, когда внутри коллектива возникают корпоративные конфликты и споры. Как правило, они связаны с игнорированием руководством положений Устава предприятия, ущемлением прав обычных служащих.
По своей сути, корпоративные судебные споры представляют собой конфликтные ситуации, возникающие внутри компании при наличии разнообразных претензий материального или нематериального характера.
Существует два варианта решения споров – досудебный и судебный. Как показывает практика, попытка провести переговоры зачастую оканчивается полным провалом, потому дело передается в суд. Из-за особенностей конфликта здесь не обойтись без поддержки квалифицированного правоведа, а сам процесс нередко может затянуться на длительный период времени.
Поскольку «корпоративный спор» носит все же больше экономический характер, согласно статьи 225.1 АПК РФ рассмотрение споров по данной категории дел возлагается на арбитражные суды.
Различные виды корпоративных споров могут затрагивать самые разные вопросы. Потому действует особая классификация споров подобного типа. Чаще всего приходится сталкиваться со следующими конфликтами:
спорные моменты, затрагивающие вопрос реорганизации, образования, ликвидации и банкротства юридического лица;
конфликты, возникающие из-за акций и долей в уставном капитале;
претензии имущественного значения, выдвигаемые работниками, учредителями и совладельцами в адрес руководства компании;
неправомерные назначения руководящих органов, прекращение и приостановка их работы;
рассмотрение дел, связанных с выпуском ценных бумаг;
оспаривание заключенных сделок, которые вызывают сомнения;
претензии, возникающие из-за неправомерных решений управляющих органов;
споры, затрагивающие передел собственности, рейдерский захват.
Корпоративные споры чаще всего возникают между инвесторами, собственниками и совладельцами, акционерами и контролирующими структурами, отдельными структурными подразделениями компании.
Различают два типа корпоративных споров:
Внешние споры. Они связаны с созданием неблагоприятных условий работы компании из-за передела собственности и попыток провести рейдерский захват.
Внутренние споры. Это конфликтные моменты, возникающие между учредителями, инвесторами и руководством одной компании.
Судебная практика указывает на то, что споры корпоративного характера считают одними из наиболее сложных. Здесь практически не отмечаются ситуации, когда рассмотрение корпоративных споров арбитражным судом позволяет найти оптимальное мирное решение вопроса, которое устраивало бы все стороны процесса.
Арбитражные корпоративные споры также характеризуются тем, что они зачастую носят продолжительный характер. Как правило, для эффективного разрешения проблемы, связанной с мошенническими операциями, потребуется привлечение силовых структур и органов исполнительной власти.
Судебное разбирательство проходит по строго определенному порядку действий. В процессе принимают участие две стороны – истец и ответчик. В качестве объектов спора выступает различное движимое и недвижимое имущество компании, уставный капитал, ценные бумаги и прочие активы. Итоговое решение суда будет зависеть от множества параметров, среди которых наличие аргументированной доказательной базы.
Причины корпоративных конфликтов
Корпоративные споры могут возникать в самых различных ситуациях. Как утверждают эксперты, причин для конфликтов может быть множество. Разберем самые популярные причины корпоративных споров.
Причина 1. Изменение учредительной документации
Часто деятельность организации нуждается в неких корректировках, и потому возникает необходимость в изменении учредительной документации. К примеру, на фирме меняется состав учредителей, корректируется сумма уставного капитала или руководством организации принимается решение о смене направления деятельности.
Если некоторые участники компании категорически против подобного поворота событий, внести изменения в учредительную документацию будет возможно путем обращения в суд.
Причина 2. Исключение участников
Одним из ключевых принципов работы любой организации считают тщательное соблюдение действующего Устава фирмы и категорический запрет на мошеннические действия. Нарушители, не следующие указанным рекомендациям, рискуют быть исключенными из списка членов организации.
Как показывает практика, на деле исключить кого-то крайне сложно, и зачастую приходится инициировать судебное разбирательство.
Причина 3. Выпуск акций и ценных бумаг
В данную группу попадают все конфликты, связанные с выпуском ценных бумаг и размещением их на биржах. Если в результате дополнительного выпуска акций были нарушены какие-либо положения Устава, или участниками хозяйственной деятельности проигнорированы законодательные требования, то вполне возможно, что конфликт окажется на рассмотрении судебных инстанций.
Причина 4. Невыплата дивидендов
Данная причина считается одной из наиболее распространенных. Все акционеры компании, владеющие определенной долей имущества организации, имеют полное право на получение части доходов. Однако на практике дела могут принять совершенно неожиданный поворот. Деятельность фирмы довольно успешная, имеется солидный доход, однако руководство компании не спешит выплачивать причитающиеся акционерам дивиденды.
В подобной ситуации акционерам следует объединить усилия и инициировать корпоративные споры в арбитражном суде. Только таким образом пользователи могут обеспечить максимальную защиту своих прав и интересов.
Причина 5. Проведение любых сделок с акциями и долями
Любые сделки, связанные с перераспределением акций и долевых частей уставного капитала могут осуществляться администрацией организации только с одобрения всех акционеров. Для этого собирается общее собрание, в ходе которого итоговое решение принимается большинством голосов.
Если порядок принятия решения имеет существенные нарушения, заявители вправе обратиться в суд с требованием признания действий руководства фирмы незаконными. Только таким образом можно аннулировать сделки.
Ключевые этапы рассмотрения споров корпоративного характера
Корпоративные споры относят к той категории дел, когда невозможно точно спрогнозировать исход судебного процесса. Судебная практика свидетельствует, что наибольшими шансами на успех в данной ситуации обладают заявители, подошедшие к вопросу максимально внимательно . Профессиональные и последовательные действия помогут в кратчайшие сроки урегулировать конфликтную ситуацию.
Нужно отметить, что конфликт корпоративного характера негативно сказывается на работе организации. Нередко можно столкнуться с ситуацией, когда имеющаяся проблема частично или полностью блокирует работу компании. Как итог – компания несет огромные убытки, не получает доходы, вынуждена идти на сокращение служащих. Также появляется риск утратить хорошую деловую репутацию и лишиться доли рынка.
Чтобы предотвратить подобное развитие событий, следует доверить защиту своих интересов квалифицированному и опытному юристу. Адвокат по арбитражным спорам поможет не только добиться наиболее приемлемого решения по вашему делу, предусмотрев все возможные риски, но и позволит заметно снизить срок рассмотрения дела по корпоративным спорам в арбитражном процессе и судебные издержки сторон судебного процесса.
В идеале каждая организация должна иметь своего корпоративного юриста, однако это далеко не всегда возможно. Привлечение квалифицированного специалиста по корпоративным спорам позволит также повысить шансы на досудебное урегулирование конфликта. Юрист по корпоративным спорам проведет переговорный процесс, разъяснит возможные негативные последствия, которые будут иметь место как для сторон спора, так и для организации в целом, и разработает эффективную стратегию разрешения проблем, которая удовлетворит всех участников спора.
Еще одной важной задачей корпоративного юриста является сбор доказательной базы. Отметим, что для успешного разрешения спорного момента потребуется множество аргументированных оснований. Дело в том, что судебные юридические услуги и корпоративный спор прежде всего оперируют фактами, документами и доказательствами. Если пользователь не предоставит весомую аргументацию своей правоты, он в большой долей вероятности не сможет защитить свои интересы.
Арбитраж корпоративных споров проходит в строго определенном порядке, и состоит из нескольких ключевых этапов.
Этап №1. Подготовка искового заявление, передача его в судебную инстанцию.
Исковое заявление является официальным документом, и потому к нему выдвигается ряд обязательных требований. Все они обозначены в арбитражно-процессуальном кодексе и обязательны к исполнению.
Документ не должен содержать никаких ошибок и опечаток, в том числе грамматического и пунктуационного характера. Категорически запрещено оперировать неподтвержденной информацией и намеренно вводить суд в заблуждение.
Отдельное внимание нужно уделить содержанию иска. Документ должен включать в себя следующие данные:
регистрационные данные юридического лица, участвующего в споре;
юридический адрес компании, имеющийся в выписке ЕГРЮЛ;
причина обращения в суд;
ссылки на действующие нормы законодательства, которые были нарушены по мнению истца;
перечень приложенной документации, выступающей в качестве подтверждения правоты заявителя.
Суд примет иск к рассмотрению только после предоставления квитанции об оплате государственной пошлины за рассмотрение заявления данной категории спора. Если иск затрагивает определенные финансовые вопросы, в тексте документа необходимо предоставить суду оптимальный расчет суммы, которая, по мнению истца, должна быть взыскана с нарушителя.
Подача документа осуществляется несколькими способами. Иск может быть передан лично заявителем или его доверенным лицом, документ допускают подать в электронном формате через портал «Мой арбитр», или посредством почтовых услуг (заказное письмо с уведомлением).
Этап №2. Информирование всех участников процесса
Если суд принимает к производству исковое заявление и возбуждает производство по делу, далее назначается дата предстоящего судебного заседания с обязательным уведомлением всех сторон конфликта.
Этап №3. Предоставление документации
Истец и ответчик обязан предоставить суду всю документацию, напрямую касающуюся данного дела. Отсутствие документов может повлиять на итоговое решение суда, и при отсутствии доказательной базы в удовлетворении исковых требований будет отказано..
Этап №4. Судебное заседание
Длительность судебного разбирательства зависит от сложности процесса и активности участников спора. Изначально будет проведено предварительное слушание, после чего будет назначено основное заседание.
Предварительное заседание позволит определить следующие важные моменты:
выясняются конкретные обстоятельства, имеющее важное значение для установления обстоятельств дела;
определяется характер процесса и законодательные нормы, подходящие к применению в конкретной ситуации;
решается вопрос о перечне лиц, принимающих участие в споре;
Суд всячески поддерживает все стороны конфликта и помогает в сборе документации и предоставлении доказательной базы. Если обстоятельства проблемы понятные, решение может быть вынесено на первом основном заседании. Если имеются какие-либо спорные моменты, дело нуждается в более детальном рассмотрении, то сроки разбирательства заметно вырастут. В среднем, продолжительность процесса может составлять 2-3 месяца, хотя известны случаи, когда оптимальное решение принималось спустя несколько лет после начала судопроизводства.
Этап №5. Вынесение судебного вердикта и его исполнение
Суд принимает окончательное решение по корпоративному спору, основываясь на действующих нормах федерального законодательства, разъясняя сторонам порядок компенсации и распределения между сторонами судебных расходов.
Варианты разрешения корпоративных споров
Корпоративные споры между участниками конфликта влекут довольно серьезные последствия. Поиск компромисса считается идеальным вариантом разрешения спорных моментов. Однако встречается подобная развязка крайне редко, и чаще всего именно на суды возлагается обязанность по урегулированию проблем.
Существует несколько эффективных вариантов решения споров:
Ликвидация организационного механизма и раздел корпоративного имущества. Подобное решение часто встречается в ситуациях, когда спор затрагивает финансовый вопрос и связан с неисполнением корпоративных обязанностей.
Выход из акционерного общества. Если Устав допускает свободный выход из общества, любой акционер может покинуть ряды членов АО. При этом ему выплачивают его долю имущества, ориентируясь на действительные рыночные цены.
Исключение из акционерного общества. Подобное решение принимается, если своими действиями (бездействием) акционер наносит ущерб организации. Отметим, что в данной ситуации акционер утратит возможность получить компенсацию.